从劳动服务到情感维护，存在模棱两可的供应和家庭市场人才需求的问题 - 更新室内的需求，如何培养“高端人才”？ “当今市场需要的国内商业从业人员不再仅仅是传统的保姆，而是更专业的高端人才。”年龄需求不到45岁，您需要知道如何使用数字家用电器，并知道如何存储，外语，早期教育，营养和其他知识……最近，Heilongjiang Harbin Baoda Housekeeping Co，Ltd。的总经理Liu Changguo揭示了他的问题的问题，而这揭示了他的问题的市场。另一方面，国内AY的业务才能无法满足用户不断增长的需求，这也揭示了公司人才的缺点。护理行业高端人才的供应和需求之间的矛盾是如何的？国内从业者应该如何回应？记者在这里启动了调查。从劳动服务到“情感价值”很长时间以来，如果许多人提到“家庭护理”一词，他们会想到关键字，例如洗衣，地板清洁和烹饪。当涉及到国内从业者时，人们会想到年龄和成年人，主要是妇女。 “实际上，情况并非如此。” Liu Changanuo使用了他的家庭保健公司发现的市场要求，他说：“我们公司最高的保姆厨师的每月薪水将近9,500元人民币，而受限制的护士可以获得23,800元人民币。在某些职位和市场上，有足够的职业人士，但许多人认为，主要的家庭护理是我们的主要工作。 “海伦吉安格（Heilongjiang）联合国联盟和学院和学院卫生与保健行业的院长赵海就是一个例子。许多在2000年代出生的母亲更喜欢你NGER和专业从业人员在寻找囚犯时。专业的人际交往能力，而不是传统的概念“只要您知道如何工作”。 “ Zha Xin说，随着消费者需求的增加，家庭护理的概念是连续的“更新”。培训服务不仅必须为劳动服务付费，而且还需要提供“情感价值”。要在“家庭”中建立本科专业。在市场上的需求持续不断地考虑了在市场上的持续来源，在实际的心理学，教育和therbapers中，实际上是在实际的coare，以及在实际的coares中，这是在实际的。来源，并增加了诸如家庭护理和食品，家庭管理和财务管理等应用课程，从而在近年来建立了新的“家政”专业。o在高端“护理才能”方面打破了局势。 Heilongjiang的职业和技术学院的健康与保健行业学院自2019年以来一直开设了一项主要的家庭护理，但注册处的状况并不完美。 “我们2主要于2019年开业，第一组全日制学生一直被招募到2023年，总共有11名专员。” Zhao Xin说，“入学学生的困难与社会理解有关。Zhao Xin举例说明了一个例子。技术和新标准“开放课程，以确保研究能够实现更多的教育和教育。 “脚踏实地”。家庭活动。 “金·达伊兹（Jin Daizhi）介绍，本科本科政治专业采用“ 3 + 1模型”，即“ 3年理论 + 1年的练习”，Focusing关于职业，通用教育，科学与教育的整合。 “同时，为了提高学生的动手能力，我们继续找到可以在教学设计中经营的公司，从而为“入学培养培养 - 就业”形成人才教育的封闭循环。”金·迪兹（Jin Dizhi）说。四方合作伙伴关系解决了市场问题。家庭企业努力寻找高端人才，但却不是。由海隆吉安格省金融和工会以及“工会，工业协会，企业和学院”合作发起的“整合”合作将在建立后在其意识形态指导，教育和培训，人才交流，工作，工作，工作，工作技能，家庭实践和家庭实践者方面建立社区合作。建立“整合”后的记者包括职业学院，工会业务和资源，并努力解决e市场升级与传统教育资源之间的不匹配问题，例如令人难以置信的和更高的声音学院，具体取决于提供有关切割市场大学的数据，该公司产生了归一化的培训，研讨会和商业交流机制。护理人员的资格。当家庭工人加入业务时，他们享有两个区域级别的职业。薪水，社会保障和资格证书的其他收益的最低标准促进了人才和地区之间关系的交流。 “”目前，DOM工人在我们省某些偏远地区的富裕仍然有点低。建立“整合”后，我们将导致相关企业增加工资和收益，以确保在哈尔滨省拥有相应技术和从业人员水平的偏远地区的家庭工人可以赚取相同的工资。 “马申南说。